弊社社会保険労務士　滝瀬仁志がマイナンバーセミナーの講師を務めさせていただきます。

 今月のエールスピリッツ　（バックナンバーもご覧いただけます）

エールスピリッツは毎月スタッフがもちまわりで作成している月報です。 法改正情報だけでなく、エールのスタッフの考えや仕事、趣味まで「お客様に顔の見えるサービス」を提供する一助としてみんなで作っています。 顧問先企業の社長様や総務担当者様に「エールをおくる」月報です。 いつもご感想を下さるお客様、ありがとうございます！ 一同、作成の励みにしております。

平成28年10月号エールスピリッツ（最新号）

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＜Contents＞
・代表鎌倉より
・新春特別企画"パーソナリティ診断サービス"ご案内
・2016年の法改正・入社時にとっておくべき書類と注意点
・ワタミ事件終結　懲罰的慰謝料と企業リスク
・マイナンバー連絡のお願い
・今月のエール

平成27年12月号エールスピリッツ

平成27年11月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・小学生向けハロウィン＆「マイナンバーってなあに？」開催
・企業のマイナンバーへの準備
・労働者派遣法の改正について
・ストレスチェックセミナー・建設業マイナンバーセミナーのお知らせ
・今月のエール

平成27年10月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・ﾏｲﾅﾝﾊﾞｰﾏﾆｭｱﾙ発刊のご案内
・企業のマイナンバーへの準備
・労働者派遣法の改正について
・ｽﾄﾚｽﾁｪｯｸ制度
・地域別最低賃金改定
・セミナーのお知らせ
・MyKomon電子会議室ご案内
・今月のエール

平成27年9月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・セミナー記事
・企業のマイナンバーへの準備
・社会保険手続に関する改正
・９月給与計算注意事項
・コラム国会審議
・最低賃金額引上げ
・セミナーご案内とご報告

平成27年8月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・企業のマイナンバーへの準備Vol.7
・セミナーご報告
・地域別最低賃金の動向
・雇用保険の基本手当日額等の変更について
・セミナーのご案内
・夏季休業のお知らせ
・スタッフコラム

平成27年7月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・セミナー等のご報告
・企業のマイナンバーへの準備Vol.6
・日本年金機構の個人情報流出125万件その対応
・条件を入力すると労働紛争の解決内容・解決金が検索できるサイトが開設
・職場意識改善助成金のご案内
・手続きをご依頼の企業様へのお願い
・今後のセミナーご案内

平成27年6月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・建設業労務問題サポート
・マイナンバー対応（続編）＆最新助成金セミナーのご案内
・企業のマイナンバーへの準備Vol.5
・ＭｙＫｏｍｏｎキャンペーン
・中小企業両立支援助成金が拡充
・被扶養者資格の再確認
・賞与保険料のご案内
・お願い
・企業ＰＲコーナー
・スタッフコラム

平成27年5月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・建通新聞連載のご案内
・企業のマイナンバーへの準備Vol.4
・マイナンバーセミナー開催
・今後の法改正見込み
・5月から「特定求職者雇用開発助成金」が変更に
・年度更新
・スタッフコラム

平成27年4月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・マイナンバーセミナー開催のお知らせ
・企業のマイナンバーへの準備Vol.3
・プライバシーマークを取得しました
・平成27年度の保険料変更情報
・エールからのお願い
・特定社会保険労務士登録者のご紹介
・エール社内イベントinみなとみらい

平成27年3月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・建通新聞に連載執筆がスタート
・企業のマイナンバーへの準備Vol.2
・弊社プライバシーマーク取得のご報告
・有期労働契約の無期転換の特別措置法について
・国の長時間労働対策の動きと重要性が増す医師の面接指導
・２０１５年度健康保険・介護保険料率について
・エールからのお願い
・スタッフコラム

平成27年2月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・パーソナリティ診断キャンペーンのご案内
・企業のマイナンバーへの準備
・４月から設置が求められるパートタイム労働者の相談窓口
・労務相談室
・エールからのお願い
・スタッフコラム

平成27年1月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・新春特別企画"パーソナリティ診断サービス"のご案内
・2015年の法改正
・2015年労務分野で企業に求められる動き
・高額療養費の限度額区分が変わります
・マイナンバー勉強会
・スタッフコラム

平成26年12月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・執筆記事のご案内
・ボジョレー解禁
・サイバー法人台帳ROBINSで労務の健全性をアピール
・基礎年金番号が不明な時
・賞与料率に関するご案内
・年末年始のご案内
・セミナーご案内
・スタッフコラム

平成26年11月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・ハロウィン
・注目の判例：マタハラ最高裁判決
・通勤手当非課税限度額の見直し
・過重労働解消キャンペーン
・エール労務応援キットご案内
・老後あんしんクラブご案内
・建設業セミナー
・高橋社労士登録のご挨拶
・スタッフコラム

平成26年10月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・「エール労務応援キット」のご案内
・事業場外みなし労働時間制
・賃金の締切日・支払日を変更する際の注意点
・最低賃金が変わりました
・労務相談室
・スタッフコラム

平成26年9月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・執筆記事のご案内
・健康問題相談室
・自動車運転と健康管理
・労務相談室　：　最低賃金の計算方法
・９月（10月）給与計算注意事項
・最低賃金額　引き上げの動向について
・スタッフコラム

平成26年8月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・エールアジ釣り大会！
・労働基準監督書の過重労働調査
・ストレスチェック実施の義務化
・雇用保険賃金日額変更
・労務相談室
・夏季休業のお知らせ
・セミナー報告
・スタッフコラム

平成26年7月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・助成金セミナーのご案内
・改正男女雇用機会均等法が７月１日施行
・「働きやすい・働きがいある職場づくり」ツールのご紹介
・個別労働相談で「いじめ・嫌がらせ」が２年連続で増加
・手続きをご依頼の企業様へのお願い
・建設業向けセミナー＆相談会のご報告
・スタッフコラム

平成26年6月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・人財育成サポートご案内
・ＮＥＷＳ　労働時間規制緩和へ議論スタート　他
・被扶養者確認
・賞与保険料
・セミナー案内
・労務相談室
・手続をご依頼の企業様へ
・スタッフコラム

平成26年5月号エールスピリッツ

・代表より
・最近のエールより
・育児休業給付金の支給率引き上げ
・新設　就業促進定着手当
・労務相談室「試用期間の留意点と運用のポイント」
・「６０歳以降は仕事をしたいですか？」
・新メンバーのご紹介
・エールからのおしらせ
・スタッフコラム

平成26年4月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・執筆記事のご案内
・プロジェクトの取組み
・拡充されたキャリアアップ助成金
・４月スタート！産前産後休業の社会保険料免除
・労務相談室
・エールからのお願い
・スタッフコラム

 平成26年3月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・３月からトライアル雇用制度の変更
・改正法案など
・パーソナリティ無料診断キャンペーン延長のご案内
・協会けんぽ保険料率
・社員教育用ＤＶＤ貸出
・エールからのお願い
・企業PRコーナー
・スタッフコラム

 平成26年2月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・パーソナリティ診断のご案内
・「若者応援企業」って何？
・大改正か　労働者派遣制度の見直し
・平成２６年度からの保険料率など
・エールからのお願い
・労務相談室
・企業PRコーナー
・スタッフコラム

 平成26年1月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・エール公式ＦａｃｅＢｏｏｋ始めました
・新春企画"パーソナリティ診断サービス"のお知らせ
・特集"求人・採用のポイント"
・執筆記事・雇用促進税制のご案内
・スタッフコラム

 平成25年12月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・ボジョレー解禁！
・雇用調整助成金の支給要件が変更に
・「職場に違法状態あり」が3割に
・賞与保険料のご案内とお願い
・今年も始まる！年末調整
・年末年始営業のお知らせ
・企業ＰＲコーナー

平成25年11月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・工場夜景クルーズ！
・ご存じですか？障害者雇用義務
・障害者雇用の助成金
・労働基準監督署の送検事例
・ドラマ「ダンダリン」
・労務相談室「契約期間満了」の場合の離職票判定区分
・年末調整のご案内
・企業ＰＲコーナー

平成25年10月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・建設業の社会保険未加入問題対応のご案内
・職場でSNSによるトラブルが増加！未然に対策を
・「健康管理体制」に関する行政の監督指導の強化
・「ブラック企業」の取り締まり
・最低賃金改定のお知らせ
・労務相談室
・社内研修のご紹介
・スタッフコラム

平成25年9月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・夏の社内研修
・９月より厚生労働省がブラック企業取り締まりをスタート！
・９月（10月）給与計算注意事項
・復職支援　「リワーク」って何？
・企業ＰＲコーナー
・エールスタッフ挨拶　登録社会保険労務士の御紹介

平成25年8月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・執筆記事のご案内「スタッフアドバイザー」助成金特集
・2013年新卒初任給・若者チャレンジ奨励金（キャンセル待ち
・雇用保険賃金日額変更・労災保険特別加入日額追加・引上
・年金第3号記録不整合問題
・労務相談室
・夏季休業のお知らせ
・セミナー報告
・スタッフコラム 

平成25年7月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・執筆記事のご案内「スタッフアドバイザー」助成金特集
・若者チャレンジ奨励金
・夏の室温管理と熱中症対策
・産前産後休業の社会保険料免除へ
・慶弔見舞金の支給率と平均支給額
・企業ＰＲ
・スタッフコラム

平成25年6月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より
・建設業社会保険未加入問題のＨＰのご案内
・賞与保険料のご案内とお願い
・労務相談室「社会保険の算定基礎で認められる年間平均」
・風疹の予防接種は義務付けられる？
・解雇の金銭解決制度とは？
・被扶養者の確認
・手続をご依頼の企業様へ
・スタッフコラム
 

平成25年5月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より【目指せ、「誉めの達人」】
・建設業社会保険未加入問題
・執筆記事のご案内
・残業代トラブルを防ぐために
・定額残業代のポイント
・ＴＯＰICS　継続雇用後の賃金
・年度更新のご案内
・スタッフコラム（担当：加藤）

平成25年4月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より【新年度スタート！】
・セミナーのご案内
・離職証明書の様式変更と旧様式を使用する場合の留意点
・労務相談室「過重労働対策としての労働時間短縮」
・手続きをご依頼いただいている企業様へ
・平成25年度の雇用保険料率
・スタッフからご挨拶
・スタッフコラム（担当：増田）

平成25年3月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より【企業における成長の振り返り】
・建設業社会保険未加入対策
・平成25年度から雇用関係助成金が変わります　
・２５年度協会けんぽの保険料率据置き
・いよいよスタート！「気になる年金記録、再確認キャンペーン」
・採用活動のポイントをおさらい！
・企業ＰＲコーナー（オフィスレスキュー119Happy様）
・スタッフコラム（担当：高松） 

平成25年2月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より【残業削減と業務効率化を目指して】
・執筆記事のご案内
・無期労働契約へ転換となる場合のクーリングの考え方
・雇用促進税制拡大
・雪かきと労災
・年金額
・労働条件明示事項の追加
・労務相談室
・企業PRコーナー（株式会社東海サービスセンター横浜支社様）
・スタッフコラム（今月の担当：鈴木） 

平成25年1月号エールスピリッツ

＜Contents＞
・代表より【今年も宜しくお願い致します】
・平成25年の労働・社会保険関係法改正
・平成25年1月末より年金記録の再確認キャンペーンがスタート
・「定年後再雇用拒否」をめぐる最高裁の判例　
・ブルーライトって何？　　
・企業ＰＲコーナー（株式会社アンティ様）
・スタッフコラム（今月の担当：田中）

平成24年12月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【来年の経営計画を練りましょう！】
・今年も始まる！　年末調整
・執筆記事のご案内
・賞与保険料に関するご案内とお願い
・復興特別所得税の源泉徴収が始まります
・年末年始休業のお知らせ
・企業ＰＲコーナー（NPOアスタ荏田様・株式会社ザ・カスタム様）

 

平成24年11月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【目先の失敗よりも、未来を】
・24年10月改正労働者派遣法施行　
・厚労省：職場のパワハラ予防・解決に向けたサイト開設　　
・最近の労働裁判～飲酒運転による事故での退職金～
・新入社員が働きたい職場　　
・労務相談室～役員の労働保険への加入～
・年末調整の準備　　
・スタッフコラム（今月の担当：山田）

平成24年10月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より　【建設業"社会保険未加入問題"対策の相談会を開催しています！】　　
・健康保険・厚生年金資格取得時の本人確認について　
・国民年金保険料後納制度スタート　
・最低賃金改定のお知らせ　　
・ＤＶＤ無料貸出サービス開始！
・労務相談室（定期健康診断の結果報告について）　　
・スタッフコラム（今月の担当：水野）

平成24年9月号エールスピリッツ

＜Contents>
・代表鎌倉より【増改築を終えて、新年度スタートです！】
・国民年金法の一部改正　
・改正高年齢者雇用安定法成立
・労働契約法改正　
・９月（10月）給与計算注意事項　
・産業医福本先生のコーヒーブレイク
・中小企業緊急雇用安定助成金の変更　
・企業ＰＲコーナー（株式会社エスビーティー　メディコム事業部様）
・スタッフコラム（今月の担当：岡林）

平成24年8月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より　【子どもの成長で気づいた"ありたい姿"】
・雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の変更　
・労務相談室「年次有給休暇の計画的付与」
・産業医福本先生のコーヒーブレイク
・受動喫煙防止対策助成金のご案内
・事務所工事
・夏季休業のお知らせ
・スタッフコラム（今月の担当：佐藤）

平成24年7月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【パワハラを防止するコミュニケーションのコツ】
・執筆記事のご案内「スタッフアドバイザー」助成金特集
・外国人を雇用する際の確認ポイント
・平成25年4月1日から障害者の法定雇用率が引上げ
・国民年金保険料の免除制度
・産業医福本先生のコーヒーブレイク
・労務相談室
・企業ＰＲ
・スタッフコラム（今月の担当：高松）

平成24年6月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【オススメの一冊！「はじめの一歩を踏みだそう」】
・産業医福本先生に聞く！！職場における熱中症対策　
・熱中症の救急対応について
・2012年度新入社員の意識調査結果　
・雇用調整助成金　縮小へ　
・賞与保険料のご案内とお願い　
・保険料納付証明書　　
・手続きをご依頼いただいている企業様へ
・スタッフコラム（今月の担当：田中）

平成24年5月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【今、企業に求められているもの】
・事務所増築の進捗
・今後予定される雇用関係法改正の動向
・Q＆A
・協会けんぽ　被扶養者資格の再確認について　
・若年者等トライアル雇用の対象が拡大
・産業医　福本先生のコーヒーブレイク
・労働保険の基礎知識と年度更新の仕組み
・手続きをご依頼いただいている企業様へ
・スタッフコラム（今月の担当：佐藤）

平成24年4月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【出会いと別れの季節】
・健康管理のポイント
・健康問題Ｑ＆Ａ
・産業医　福本先生のコーヒーブレイク（新連載）
・手続きをご依頼頂いている事業主様へ
・６５歳定年義務化に向けた政府の動き
・企業ＰＲコーナー（株式会社ＴＡＮ様）
・スタッフコラム（今月の担当：山田）

平成24年3月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【存在承認】
・協会けんぽの保険料率が上がります！
・心理的負荷による精神障害の労災認定の基準が変更されました！
・「うつ病」をめぐる最近の裁判例
・手続きをご依頼頂いている事業主様へお願い
・企業ＰＲコーナー（有限会社柳沢精機様）
・スタッフコラム（今月の担当：鈴木）

平成24年2月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【中小企業における人材育成】
・エール朝礼シリーズ（スタッフブログ）のご紹介
・雇用保険の被保険者の範囲と使用人兼務役員
・平成２４年度雇用保険料率が変わります！
・「社会保障・税一体改革成案」の具体化についての議論
・セミナーのご報告とお礼
・企業ＰＲコーナー（株式会社ジュン・ムービング様）
・スタッフコラム（今月の担当：川上）

平成24年1月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【新年を迎えて】
・新春企画セミナーのご案内　「社員から通知が届いた　労基署・労組・労働審判対策」
・2012年法改正
・未払残業代請求にどう対応していくか？ 　～トラブル防止を考える～
・企業ＰＲコーナー（株式会社ハウスワン様）
・スタッフコラム（今月の担当：川村）

平成23年12月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【働くことによって得られる３つの○○】
・ソーシャルメディア時代、企業情報に関するリスクマネジメント
・賞与保険料に関するご案内とお願い
・政府、組合管掌の介護保険料引き上げ検討
・協会けんぽ保険料率引き上げのご案内
・年末年始休業のお知らせ
・企業ＰＲコーナー(有限会社あおい運輸様）
・スタッフコラム（今月の担当：待鳥）

平成23年11月号エールスピリッツ

＜Contents>

・代表より【年金の話題について】
・金融機関から見た企業の評価
・厚生労働省「サービス残業"情報提供メール"24時間受付」11月スタート
・労務相談室「有給休暇の付与」
・企業ＰＲコーナー(有限会社祥様）
・スタッフコラム（今月の担当：高松）

平成23年10月号エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表より【エールの朝礼における取組】
・台風などの自然災害に伴う労務管理について
・定年制度復活　～日本マクドナルド～　
・確定拠出年金マッチング拠出開始
・雇用調整助成金　円高による受給要件緩和措置　
・最低賃金改定のお知らせ
・企業ＰＲコーナー(株式会社グリーンデイズ様）
・スタッフコラム

平成23年9月号エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 【Facebookに思う】
・Facebook関連書籍のご案内
・業務中、通勤途中のケガの取り扱い　　　
・人間ドックのご紹介
・9月（10月）給与計算注意事項のご案内
・企業ＰＲコーナー
・スタッフコラム

平成23年8月号エールスピリッツ 

＜Contents＞

・代表社員より 【育つのに大切なことは】
・鎌倉のセミナーおよび新聞掲載記事のご案内
  東京ビルメンテナンス協会　「ビルメンテナンス業のための２０１１年最新助成金の活用セミナー」 
  日本ビル新聞に掲載されました
・雇用促進税制がスタート！　　　　
・雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の変更点のお知らせ
・最低賃金が改正（見込み）
・熱中症　大丈夫？チェックリスト
・スタッフコラム
・ご挨拶
・夏期休業のお知らせ
 

平成23年7月号 エールスピリッツ 

＜Contents>

・代表社員より 【営業のクロージング】　
・執筆記事のご案内　スタッフアドバイザー７月号
【会社を活かす助成金・給付金ランキング一覧】
・変形労働時間制の労使協定の変更、解約について【夏の企業節電対応】
・H22年度の労災補償状況
・労務相談室【年齢区分からみる社会保険】
・執筆記事のご案内　NETWORK　Tokyo
【社労士が教えるビルメンテナンス業が活用できる助成金】
・エールの「ありがとうカード」の御紹介
・夏！ビアガーデン
・スタッフコラム
 

平成23年6月号 エールスピリッツ 

＜Contents>

・代表社員より 【価値観の変化で求められる自律型社員】　
・執筆記事のご案内
NETWORK　Tokyo【社労士が教えるビルメンテナンス業が活用できる助成金】
・【特集】実施が見込まれる夏の大規模停電への対応
・新しい助成金　被災者雇用開発助成金
・雇用調整助成金　支給対象者の見直し
・社会保険算定基礎調査の保険者算定について
・賞与保険料のご案内とお願い
・インターネットサービス「ねんきんネット」のご案内
・手続きをご依頼いただいている企業様へ
・スタッフコラム

平成23年5月号 エールスピリッツ 

＜Contents>

・代表社員より 【震災に思う 2】　
・エールのデータ保存、サーバー管理に関するご案内（震災等に関連して）
・【特集】算定基礎届の特例について
・エールからのお願い
・「ネットde賃金」のご紹介
・労務相談Ｑ＆Ａ
・企業ＰＲコーナー
・スタッフコラム

平成23年4月号 号外  

雇用調整助成金のさらなる要件緩和について

平成23年4月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【震災に思う】
・震災に関する労務の取り扱いについてＨＰのご案内
・【特集】東日本大震災に関する労務の取り扱い
・計画停電による休業に休業手当を支払った場合の雇用調整助成金の活用について
・エールからのお願い
・スタッフコラム
 

平成23年3月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【年金の救済問題に思う】　
・クラウドコンピューティングを利用した顧問先企業とエールを結ぶ新しいネットワークサービス
・キャンペーンのご案内
・23年度保険料率のお知らせ
・一般事業主行動計画　Ｈ２３．４から１０１人以上企業にも義務化
・エールからのお願い
・労務相談室「退職時の社会保険料の控除の仕方」「退職手続き」　
・「ネットde台帳」こんなに便利！
・スタッフコラム

平成23年2月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【お仕事心待ちの娘！】　
・クラウドコンピューティングを利用した顧問先企業とエールを結ぶ新しいネットワークサービス
・キャンペーンのご案内
・定年後の継続雇用制度の特例措置終了H23.3.31
・雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の見直しと内部告発用メールアドレスの設置
・最新助成金情報
・労務相談室「失業時の手当について」
・企業PRコーナー
・スタッフコラム

平成23年1月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【夢手帳の未来年表】　
・社労夢ハウス新横浜東店となりました
・顧問先企業とエールを結ぶ新しいネットワークサービス
・キャンペーンのご案内
・2011年の主な労働・社会保険関連法改正予定
・ビジネスガイド執筆記事のご案内
・スタッフコラム

平成22年12月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【竹内日祥上人の講話】　
・ボジョレー解禁！
・H23年分から所得税の扶養控除見直し
・賞与保険料のご案内とお願い
・11/29創設！！既卒者育成支援奨励金
・労務相談室【通勤災害の判断基準】
・年末年始休業のお知らせ
・企業PRコーナー【合資会社小泉麹屋　様】
・スタッフコラム

 

平成22年11月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【コミュニケーションの語源】　
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）11月号「労務相談コーナー」を執筆
・監督署指導により支払われた賃金不払い残業代の合計額は116億円
・円高による雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の緩和予定と　
不正受給防止対策第３段　11月1日スタート！
・国民年金保険料の悪質滞納を国税庁が強制徴収へ
・うつ「労災」認定迅速化へ　来年夏までに指針改正（厚労省）
・年末調整の準備
・今月の労務相談室
・会社ＰＲコーナー【㈱明日香様】
・スタッフコラム

平成22年10月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【子供の組織力】　
・【今月のフォト】大倉山のおいしい焼き肉屋さん
・新しいプロジェクトが始動！ご期待下さい
・トラブル防止！労働契約書のポイント
・新卒者の就職実現プロジェクト　～新たな助成金拡充～
「３年以内既卒者トライアル雇用奨励金」
「３年以内既卒者採用拡大奨励金」
・最低賃金引き上げ　神奈川は８１８円（Ｈ２２．１０．２２～）
・雇用調整助成金　さらなる不正受給防止策　第３弾（Ｈ２２．１１．１）
・会社ＰＲコーナー【㈱車工場様】
・スタッフコラム

平成22年9月号 エールスピリッツ  

＜Contents> 

・代表社員より 【思い出される恩師の言葉】
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）９月号「労務相談コーナー」を執筆
・厚生年金保険料率の改定
・新卒者の就職支援　～新たな助成金拡充～
・最低賃金引き上げの動向について
・退職後、継続再雇用された方の標準報酬月額の決定の方法についての見直
・労務相談室　【退職後の健康保険制度】
・会社ＰＲコーナー【石井鉄工㈱様】
・スタッフコラム

平成22年8月号 エールスピリッツ  ＜夏の特大号＞

＜Contents>

・代表社員より 【法人化して５年、そして次の５年へ】　
・鎌倉がスタッフアドバイザー（税務研究会）８月号特集記事を執筆
・鎌倉が「ビルメンテナンス業のための助成金ガイド」を監修
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）８月号「労務相談コーナー」を執筆
・利用急増！労働審判制度（藤井弁護士寄稿）
・労使トラブルを防ぐ　～労働条件の明示～
・雇用保険の賃金日額が変更に　８月１日～
・労務相談室　【外国人を雇用する際の確認事項】
・TOPICS　雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金　教育訓練加算減額へ
・熱中症で死亡者　職場での熱中症対策を！
・手続きをご依頼いただいている事業主様へ　お願い
・夏季休業のお知らせ
・スタッフコラム

平成22年7月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【ロールモデル】　
・鎌倉がスタッフアドバイザー（税務研究会）７月号特集記事を執筆
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）７月号「労務相談コーナー」を執筆
・面接・採用のポイント
・中小企業子育て支援助成金
・労務相談室「育児休業の申出があったら」
・６月３０日から改正育児・介護休業法が施行されました
・厚生労働省がイクメンプロジェクトを始動
・スタッフコラム

平成22年6月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【難しいことをわかりやすく伝える技術】　
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）6月号「労務相談コーナー」を執筆
・新卒者体験雇用奨励金が拡充！2010.6.7～
・４月３０日から年金の遅延加算金法が施行されました。
・未払賃金立替払い事業の実施状況について
・手続きをご依頼頂いている企業様へ
・労務相談室《入社前の研修の賃金は必要か》
・最低賃金１０００円大幅先送り 

平成22年5月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 【ゴールデンウィーク】　
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）5月号「労務相談コーナー」を執筆
・増えています！残業代未払い請求
・未払い残業　よくある誤解
・労働基準監督署調査の動向
・健康診断結果　確認していますか？
・弊社アドバイザリー医師による執筆書籍のご案内
・正しく選出していますか？労使協定の従業員代表
・協会けんぽ　被扶養者資格の再確認について
・労務相談室《出張の移動時間は労働時間か》
・スタッフコラム  

平成22年4月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　【新たな環境を与えることで成長できる】
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）4月号「労務相談コーナー」を執筆
・改正雇用保険法は４月１日施行！
・特別条項付き３６協定が変わります！
・雇用保険の育児休業給付金が４月１日から変わります！！
・健康診断で異常所見　労基署が重点指導
・Ｈ２２年４月より会社都合退職者の国民健康保険料が軽減されます
・労務相談室《昇給と社会保険料と手取り額について》
・雇用調整助成金　不正受給２億円！
・鈴木が特定社会保険労務士となりました
・スタッフコラム  

平成22年3月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　誰かの役に立ちたいのも人の本質　
・鎌倉が日経の取材を受けました（「トラブル防止！虎の巻」労災保険の範囲について）
・協会けんぽの保険料率が上がります！
・新設！助成金情報
・雇用保険法の改正について
・手続きをご依頼いただいている事業主様へのお願い
・労務相談室：　労働基準監督署の調査について
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）３月号「労務相談コーナー」を執筆
・スタッフコラム 

平成22年2月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　いつでも仕事できる環境
・スタッフアドバイザー（税研）２月号特集記事を執筆
・改正育児・介護休業法　Ｈ22.6.30施行！
・派遣法改正案のゆくえ
・労務相談室：　休日割増の考え方
・賃金台帳送付のお願い
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）２月号「労務相談コーナー」を執筆
・スタッフコラム
 

平成22年1月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　今年は！
・鎌倉がビジネスガイド（日本法令）１月号から「労務相談コーナー」を毎月執筆
・年間労務カレンダー　Ｈ２２年の改正予定
・雇用調整助成金・中小企業緊急雇用安定助成金の変更内容について
・日本年金機構が１月１日にスタート！
・労務相談室：　協会けんぽの保険料率について
・生産性新聞（日本生産性本部）にインタビュー記事が掲載されました
・スタッフコラム 

平成21年12月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　今年を振り返って
・監督指導による賃金不払残業の是正結果が公表されました
・顧問先企業様向けにオンラインサービス【MyKomon】スタートキャンペーンのお知らせ
【ＭｙＫｏｍｏｎ】の主な機能
・賞与保険料のご案内とお願い
・労務相談室：　時間外割増賃金の正しい計算方法
・年間賃金台帳送付のお願い
・スタッフコラム  

平成21年11月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　プロカメラマンの技／新しいサービス【ＭｙＫｏｍｏｎ】のご案内
・顧問先企業様向けにオンラインサービス【MyKomon】スタートキャンペーンのお知らせ
【ＭｙＫｏｍｏｎ】の主な機能
・社会保険料を滞納したら？延滞金についての法改正　来年１月施行！
・雇用調整助成金の状況／入金まで短縮に
・労務相談室：改正労働基準法　代替休暇って？
・年末調整の準備
・スタッフコラム 

平成21年10月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　横浜開国博Y150閉幕／新型インフルエンザ対策
・顧問先向けに新しいサービス「MyKomon」プロジェクトを進めています
・新型インフルエンザに対する企業対応
①従業員が感染した場合　②従業員の感染が疑わしい場合　③事業無視の判断で休業させる場合
④家族が感染した場合　
・景気低迷下における一時帰休・休業等の状況
・ちゃんこ「若」残業代未払い
・労務相談室：高額療養費・限度額認定証について
・地域別最低賃金が変わります　神奈川７６６円→７８９円
・スタッフコラム  

 平成21年9月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　民主党圧勝　今後は？／思考は行動を左右。元気の源は・・・
・９月の給与計算注意事項
①標準報酬月額の変更　②健康保険料料率変更　③厚生年金保険料料率変更
・年金・健保ともに赤字続き
・過労死を労災と認める判決・過労死による損害賠償を企業に求める判決が増えています
・１０月より出産育児一時金の支給額と支給方法が変わります
・最低賃金額引き上げの動向
・労務相談室：退職勧奨と解雇の違いについて
・スタッフコラム

平成21年８月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　経営者は「重要だけれど緊急でないこと」に注力を！
・「スタッフアドバイザー８月号」（会社を活かす助成金ランキング後編）を執筆しています
・高額介護合算療養費の受付開始　８月～
・「実習型雇用支援事業」新設！７月から新しい助成金がスタート
・雇用調整助成金の最近の動向とお知らせ
・労務相談室　「あっせん制度って？」
・夏期休業のお知らせ
・スタッフコラム  

平成21年7月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　自社の強み・弱み・チャンス・脅威の分析を社員と共に考える
・「スタッフアドバイザー７月号」（会社を活かす助成金ランキング前編）を執筆しています
・協会けんぽ　健康保険証の切り替えについて
・中小企業緊急雇用安定助成金の上限額変更７７３０円→７６８５円
・育児介護休業法改正
・労務相談室　「助成金の税務処理」
・サムライレポートの取材を受けました
・スタッフコラム  

平成21年6月号 エールスピリッツ  

＜Contents>

・代表社員より 　「エコ」の精神／新しい勤怠管理システムを実験中！
・４月から始まった「ねんきん定期便」
・新型インフルエンザ社員を休業させる場合は？
・雇用ニュース　解雇関連事件
・労務相談室　「休業中の社員の副業を認める場合の留意点」
・手続きをご依頼頂いている事業主様へ
・スタッフコラム 

平成21年５月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 　雇用調整助成金／横浜１５０周年　開港祭
・最新助成金21.４〜「中小企業雇用安定化奨励金」「定年引上げ等奨励金」
・雇用ニュース　解雇関連事件
・雇用調整助成金（中小企業緊急雇用安定助成金）さらに変更
・労務相談室　「期間雇用者の離職」
・手続きをご依頼頂いている事業主様へ
・スタッフアドバイザー執筆記事のご案内（「今や知らないではすまされない雇用調整助成金」）
・スタッフコラム  

 平成21年４月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 　問い合わせ急増　雇用調整
・生産性新聞執筆記事のご案内「裁判員制度への準備③：企業が対応すべき実務上のポイント」
・中小企業緊急雇用安定助成金の改正
・H21.3.31施行　雇用保険法改正内容
・マクドナルド名ばかり管理職訴訟和解成立
・労働保険料の年度更新申告・納付時期が変わります
・労務相談室：業績不振による解雇を行う際の判断について
・手続きをご依頼頂いている事業主様へ
・川村が特定社労士となりました
・スタッフコラム 

 平成21年3月31号外 （助成金速報）

・残業削減雇用維持奨励金が創設されました
・中小企業緊急雇用安定助成金の改正
 

 平成21年３月号 エールスピリッツ

・中小企業緊急雇用安定助成金の動画配信
・代表社員より 　企業経営と子育て・教育と
・最新助成金21.2.6〜「若年者等正規雇用化特別奨励金」「派遣労働者雇用安定化特別奨励金」
・介護保険料変更のご案内
・休業手当を支払った場合に社会保険料は下げられるか？
・賃金台帳送付のお願い
・労務相談室　「休業日に有給休暇をあてたいが？」
・スタッフアドバイザー執筆記事のご案内（H20年度２次補正の助成金）
・生産性新聞執筆記事のご案内（テーマ：裁判員制度への準備②）
・スタッフコラム   

平成21年2月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 　メンタルヘルス新サービスのご案内
・スタッフアドバイザー執筆記事のご案内（H20.12からの助成金）
・生産性新聞執筆記事のご案内（テーマ：裁判員制度への準備）
・労務相談室　「休業手当の計算方法は？」
・「産業医×社労士」　2つの新サービス
・ロハスな事務所で取材を受けました

平成21年1月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 　新年のご挨拶
・改正労働基準法の内容（H22.4施行）
・H20.12スタートの助成金のご案内
（トライアル雇用の拡充、若年者等雇用促進特別奨励金の拡充、中小企業緊急雇用安定助成金、
介護未経験者確保等助成金、特定求職者雇用開発助成金の拡充）
・H21.1.1から出産育児一時金が３８万円に
・スタッフコラム

平成20年12月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 　リラックスの方法は・・・・
・セーフティネット保証「原材料価格高騰対応緊急保証」が拡充
・非正規労働者と助成金の動向
・賞与の支給時期になりました　保険料のご案内とお願い
・年間賃金台帳をご送付下さい 
・労務相談
・裁判員になる可能性のある方に通知が始まっています
・スタッフコラム

平成20年11月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「社長塾」ワインパーティー「ハートワークの時代」と女性
・裁判員制度に関する企業の対応
・派遣「２００９年問題」と日雇い派遣
・厚生労働省「名ばかり管理職」の更なる新通達
・雇用調整助成金 
・労務相談
・スタッフコラム

平成20年10月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「お勧め！ジブリ映画と「「上司」という仕事の勤め方」
・厚生労働省から新しい通達！「管理監督者の基準について」
・１０月から政府管掌健康保険は「協会けんぽ」に 
・地域別最低賃金について
・スタッフコラム

平成20年９月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「不正の対処と就業規則」
・事務所完成のご案内
・９月（１０月）の給与計算注意事項
・１０月に政府管掌健康保険は「協会けんぽ」に変わります 
・気になる最低賃金の動向について
・改正雇用対策法の猶予措置は２０年１０月１日まで
・労務相談室「病気で休んだ間の保障は？」
・労働保険料第２期分の納付期限が９月３０日に延長に
・代表社員コラム

平成20年８月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「企業の価値観の共有」
・執筆のご案内「スタッフアドバイザー８月号　２００８年版　会社を活かす助成金」
「産経新聞　知っ得！年金・健保・仕事」
・会社に送られてくる「ねんきん特別便」の対応
・注目される「労働者派遣法」改正への動き 
・継続審議となっている労働関係の法案
・雇用保険の支給上限額が８月１日から変更に
・エールはSRP認証を取得しました
・事務所工事、今月末に完成予定！
・夏期休業のお知らせ
・スタッフコラム

平成20年７月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「ＳＲＰ認証（個人情報保護認証）と事務所増改築工事」
・執筆のご案内「スタッフアドバイザー７月号　２００８年版　会社を活かす助成金」
・会社に送られてくる「ねんきん特別便」の対応
・ねんきん特別便のチェックポイント 
・改正最低賃金法７月１日施行
・最低賃金法Ｑ＆Ａ
・健康保険被扶養者調書のお知らせ
・Ｊ−ＷＯＲＤ検索　エールのＨＰ
・スタッフコラム

 平成20年6月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「本質的な欲求」
・セミナーのご案内「戦略的に使いこなす助成金」
・管理監督者の範囲を見直す動きと問題点
・６月７月は算定基礎届・賞与支払届の提出時期です 
・手続きをご依頼頂いている事業主の皆様へ
・労務相談室＜昇給等による社会保険料の変更＞
・エールより事務所工事のお知らせ
・ホームページに協力士業を掲載しました
・スタッフコラム

平成20年5月号 エールスピリッツ

 ＜Contents>

・代表社員より 「願いを思い描く」
・改正パートタイム労働法施工後の正社員化の動向と企業応対について
・Ｈ20.4月　新しい助成金が創設「中小企業雇用安定化奨励金」「職場意識改善助成金」
・改正最低賃金法Ｊ20.7.1施行決定 
・名ばかり管理職問題に対する新通達について
・営業秘密の範囲が拡大！？
・労務相談室＜勝手に会社に残り残業代を請求してくる社員＞
・エールからのお知らせ
・スタッフコラム

平成20年4月号 エールスピリッツ

＜Contents>

・代表社員より 「人材の採用と定着」
・長時間労働者への医師による面接指導の実施
・カナダとの社会保障に関する協定発効
・パートタイマーの労務管理Ｑ＆Ａ 
・労務相談室（退職時の年次有給休暇について）
・エールからのお願い
・雇用保険高年齢被保険者の保険料免除
・ＨＰが新しくなりました
・スタッフコラム

平成20年３月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「私の思う育児休業者復帰サポート成功のポイント」
・いよいよ後期高齢者制度がスタート！
・労務相談室（１年変形労働時間制）
・介護保険料率変更 ・法改正ご案内
・労災休業補償の税務上取り扱い
・揺れる管理職の正体 マクドナルド判決、産業界に波紋広がる （日経ビジネス）
・DCアドバイザー合格！
・新人スタッフ紹介

平成20年２月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「管理監督者の取り扱いは適正ですか？」
・DVDプレゼント「名ばかりの管理職」
・労働契約法３月１日施行！
・まもなく施行！「改正パートタイム労働法」
・労務相談室（３６協定ってなに？）
・賃金台帳送付のお願い
・スタッフコラム 私の旅行を紹介編

平成20年１月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「今年の漢字を思う」「中国労働契約法が１月１日施行」
・従業員の健康管理 企業に求められていること
・労働契約法・改正最低賃金法が可決成立！
・労働者派遣と業務請負の関係について
・偽装請負はなぜいけない？
・ねんきん特別便のお知らせ
・スタッフアドバイザー１２月号執筆のご案内
・スタッフコラム 私の旅行を紹介編

平成19年12月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「注目の最新助成金 中小企業労働時間適正化促進助成金」
・スタッフアドバイザー１１月号、産経新聞執筆のご案内
・人材採用難時代・・・効果的な人材採用のポイント
・最近の労働事情
・賞与時期、保険料のご案内とお願い
・賃金台帳をご送付下さい
・佐藤 キャリアコンサルタントになりました
・スタッフコラム 私の趣味を紹介編

平成19年11月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「人材定着のためのマネジメント」
・産経新聞執筆のご案内
・失業給付の受給資格要件が変更されています １０月１日法改正
・１９年度地域別最低賃金時間額
・入社後の試用期間延長は可能か？
・年末調整の準備
・スタッフコラム 私の趣味を紹介編

平成19年10月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「震度６でも継続使用可能なバックアップシステムを整えました」
・雇用保険法の改正特集 １９年１０月１日施行
・労働者の募集・採用時の年齢制限の禁止
・外国人労働者の雇用状況報告が義務化されます
・最低賃金が上がります
・スタッフコラム 特定休職者雇用開発助成金の改正 １０月１日から

平成19年９月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「目が離せないねじれ国会のゆくえ」
・改正高年齢者雇用安定法施行から１年 企業の状況は？
・ハローワーク求人を出す際のポイントは？
・７５歳以上を対象とした新医療制度
・給与担当者必見 ９月の給与計算注意事項
・弊社駐車場のご案内
・スタッフコラム メンタルヘルス

平成19年８月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「年金と退職金」
・年金時効特例法が施行
・ねんきん特別便のお知らせ
・厚生労働省の電子申請に関する報道について
・パートタイム労働法の改正について
・夏期休業のお知らせ
・スタッフコラム

平成19年７月号 エールスピリッツ

＜Contents＞

・代表社員より 「子育てに関する助成金」
・雇用保険法がかわります！
・算定基礎届・賞与支払届の時期になりました
・ストレス時代のリスクマネジメント
・スタッフコラム「ハケンの品格」

顧問先企業様限定　“プライベートセミナー2016”にて弊社滝瀬が「明日から使える『人材不足時代の組織づくり』」のテーマで講師を務めます。

私たちは顔の見えるサービスを大切にしています。

弊社メンバーのご紹介

鎌倉 珠美     Tamami Kamakura

神奈川県横浜市出身
社会保険労務士法人エール 代表
特定社会保険労務士登録（第１４０１０１３９号）
第１回紛争解決手続代理業務試験合格     
大学卒業後、同じ業種で大企業、中小企業に勤務した経験から、企業規模の違いによる労務管理に興味を持つ。バブル崩壊後に勤務先の２度の倒産を経験し、労務の分野で企業をサポートするべく社労士を目指す。
二児の母。
クライアントにどんなことでも頼りになる、この事務所に頼んでよかったと思って頂けるサービスをエール一同がご提供できるよう構築してまいります。趣味は、和太鼓を子供たちと始めました。打って、打って・・・スカッとしています。

蔭山 民雄　　 Tamio Kageyama

東京都大田区出身
社会保険労務士法人エール 代表
特定社会保険労務士登録（第１４９４００５２号）
第１回紛争解決手続代理業務試験合格
大手都市銀行管理職を経て、平成１０年に事務所を開業。
新横浜地元在住３０年、地域の中小企業の発展に力を尽くす。
地域ナンバーワンの、顔の見える社労士事務所を目指しています。
趣味は、社交ダンス。どんなに忙しくても健康と若さのため、週に１回は踊っています。競技ダンスはやめられません！

滝瀬　仁志       Hitoshi Takise

東京都出身
特定社会保険労務士登録（第１４１３０１０８号）
第１０回紛争解決手続代理業務試験合格
保険会社、代理店に勤務していた際に、企業活動、個人の生活における社会保障制度の重要性を強く感じ、社会保険労務士となる。
形のない知識、ノウハウを取り扱う職業である以上、常に新しい情報収集や自己研鑽を図り、企業のお役に立てる社労士を目指しています。
また、保険、ファイナンシャルプランナーとしての知識、経験等の視点もご提供するサービスに活かしてきたいと考えます。
趣味は「スポーツ」。自分でするのも、観戦するのも好きですが、一番好きなスポーツであるアメリカンフットボールは、最近はさすがに『観戦』 のみです。 

セミナー実績等はこちら　 →　  http://www.sr-yell.com/reference/post-174.php

増田　千雅子     Chikako Masuda

愛知県名古屋市出身
社会保険労務士登録（第１４１３０１０７号）
英会話スクールにて複数店舗の統括マネージャーとして勤務。 担当地区のスタッフの育成、配置等を通して、業績を上げる上での 人材の重要性を実感。更にその後の通訳・翻訳エージェントにおいて 通訳者の人材派遣業務等を経験したことで、人事・労務についての スペシャリストを目指したいと思うようになり、社会保険労務士を目指す。 お客様の話をじっくりと聴き、信頼関係を築くことにこだわります。 趣味は登山（本格的ではないです）ですが、毎回なぜか必ず雨が降ります。
セミナー実績等はこちら→  http://www.sr-yell.com/reference/post-178.php 

佐藤 文       Aya Satou

静岡県沼津市出身
特定社会保険労務士登録 （第１４０５００５０号）
第３回紛争解決代理業務試験合格
産業カウンセラー。キャリアカウンセラー。
パソコンインストラクターの資格を持つ。
健康保険組合に勤務していたときに、健康保険だけでなく幅広く社会保険制度に強い関心を持ち、社労士を目指す。訴訟、労働審判となった場合にも、提携弁護士とともに紛争解決に向けたサポートを担当しています。
趣味は観劇と旅行（城・史跡めぐり）。みなさまからの多岐に亘るご質問、ご要望に応えられるよう、日々勉強しております。

プロフィール等はこちら　→　 http://www.sr-yell.com/reference/post-177.php

鈴木 和宏     Kazuhiro Suzuki

新潟県糸魚川市出身
特定社会保険労務士登録（第１４０５０１０７号）
第５回紛争解決手続代理業務試験合格  
大学時代、ゼミで社会保障論を専攻し、年金に関心を持ったことがきっかけで社労士を目指す。
事務統括管理、事務所内ネットワーク、システムを担当。
法改正、それに伴う就業規則改定ならお任せ下さい！
趣味は、フットサル。県内でも都内でもボールを蹴っています。

加藤　大輔       Daisuke Kato

広島県広島市出身
特定社会保険労務士登録（第１４１３０１０６号）
第１０回紛争解決手続代理業務試験合格
物流会社の輸出入部門にて、社内外多くの人々と連携を取りつつ業務を行う中で、その連携を発展させるには安定した人事労務管理が重要であると感じ、その構築に寄与出来る存在として社労士を目指す。
個々の企業が発揮し得る能力を最大限引き出せるよう、適切かつ効果的な各種支援・提案を行う事を常に心掛けております。
現在、建設業の企業様のコンサルティングをメインに担当しております。
趣味はランニング、自転車、料理。
少し高価なオーブンレンジを買うかどうかを、かれこれ３年ほど悩んだまま今に至ります。毎日、自転車通勤しています。 
セミナー実績等はこちら　→ http://www.sr-yell.com/reference/post-175.php

田内　ますみ       Masumi  Tauchi

東京都出身
社会保険労務士登録（第１３９１００４３号）・産業カウンセラー
総合リース会社の人事部で自社労務システムの開発、教育研修、メンタルヘルスの責任者として、人事労務分野で幅広く業務に携わる。その中で“心”の理解を深める必要性を痛感し、大学院で臨床心理学を学ぶ。趣味はサイクリングやスポーツ観戦。

最近は日本文化に目覚め、機会を見つけては着物を着ています！

高橋　真由美      Mayumi  Takahashi

和歌山県出身
社会保険労務士登録（第１４１４００９４号）
大手旅行会社に勤務し、会社の財産は旅行商品・ノウハウだけでなく、そこで働く『人』であるということを改めて認識。人事労務に興味を持ち、専門性を高めたいと社労士資格を取得しました。
笑顔で喜んでいただけるような仕事ができる社労士を目指しています。
趣味はサイクリングとランニング。雨の日も、自転車通勤継続中です！
休日は府中や多摩川、江の島、鎌倉など自転車で出没します。

可児　尚彦      Naohiko  Kani

岐阜県各務原市出身
前職のシステムエンジニア時代には、会計ソフト、給与ソフト等の開発を担当。深夜まで働くことは当たり前の職場において、働く人の働き甲斐、幸せをどうしたら実現できるのか考える中で、その後、企業の総務・経理を経て、社会保険労務士を目指す。
システム開発や導入、運用について、また管理業務の悩みなどありましたらお気軽にご相談ください。
趣味は野球観戦、中日ドラゴンズファンです。マラソンも始めました！ 

柏原　麻貴      Maki  Kashihara

広島県尾道市因島出身
因島商工会議所で労働保険手続きや経営相談業務でお客様に応える中で、中小企業の労使関係の重要性に気づき、社会保険労務士を目指す。これまでの経験を活かし、経営者の問題解決に向けてサポートできる社労士になりたいと、目下、受験勉強に励んでいます。
因島のゆるキャラは・・・・・「はっさくん」　といいます。（因島ははっさく発祥の地です！）
よろしくお願いします。

廣畑　沙希      Saki  Hirohata

神奈川県横浜市出身
大手法律事務所にて勤務する中で多くのデューデリデンスを経験することで企業の人事労務に触れ、また企業のヘルプラインをサポートする中で労働条件への不 満や改善要求を多く聞き、企業の人事労務の重要性を知り、労務問題に悩む企業のお役にたちたいと社労士を目指す。システムエンジニアとしての経験ももつ。

廣底　拓也　    Takuya Hirosoko

遊佐　裕美       Hiromi Yusa

神奈川県横浜市出身
留学して帰国後、企業で「正社員」「派遣」「ﾊﾟｰﾄ」「ｱﾙﾊﾞｲﾄ」といろいろな立場で働く中で、人材ポートフォリオとそれぞれの役割、人材の活用方法に興味をもちこの仕事に就く。自身の経験・視点を活かし、顧問先のバックアップを行う。お客様にとって心強い存在となれるよう常に努力し前向きに取り組んでまいります。
趣味はゴルフ。20代から続けています。青空の下、異業種・異年齢の方々と楽しんでいます！

秋山　黄菜里      Kinari  Akiyama

神奈川県横浜市出身
求人広告会社で営業として勤務し、人材不足に悩む中小企業のサポートをする中で企業と従業員の双方が満足する会社をつくっていく支援をしていきたいと考え、この仕事に就く。
多くのお客様に満足していただけるよう丁寧な対応を心がけております。
趣味はダンス、フットサルなど体を動かすことが大好きです。
近々、本格的にヨガを始めようとヨガマットを買いました！
続きますように・・・・

セミナー実績等はこちら　→　 http://www.sr-yell.com/reference/post-176.php

蔭山 マサ子    Masako  Kageyama

厚生労働大臣委嘱 民生委員・児童委員
この地域に生まれ育ち、地元の発展に力を尽くす。
事務所の母的存在。
企業情報、個人情報の取扱いには特に神経を使っています。
趣味は、太極拳とグランドゴルフ。 毎週１回励んでいます。
フラワーアレンジも好きで、事務所にも飾っています。
朝仕事前に、小学校前で子供パトロールをしていますので見かけたら声をかけてくださいね。  

土崎 洋二 （顧問）     Youji  Tozaki

神奈川県出身
特定社会保険労務士登録 （第１４０１０１４８号）
第１回紛争解決手続代理業務試験合格
大学卒業後、ゼネコン、専門商社等で営業・総務部門にて従事。
上場準備のための各種規程集の整備・作成等を行う。
特に建設業の実情に合ったコンサルティングでは定評を得ている。
建設業の各種規程作成、制度設計、人事考課制度の設計等の現場をふまえた設計を得意とする。まずはお話をお聞かせ下さい。
趣味：手品・音楽鑑賞・鎌倉古都散策
 

アドバイザリースタッフ

福本　正勝　(産業医） Masakatsu　Fukumoto

医師　　産業医を育てる活動も行っている。
 

弊社のネットワーク

弊社は税理士、司法書士、行政書士、弁護士その他専門コンサルタントなど 各種専門士業と提携しております。
大きな案件・複雑な案件等につきましても、連携を組んで当たることが可能です。
http://www.sr-yell.com/teikei/nb.php     
私共は、クライアントの利益を追求します。

Social　Insurance&Labor　Consultant　Office YELL
1018Mamedo-cho ,Yokohama Kohoku-ku, Kanagawa,   222-0032 JAPAN

弊社社労士スタッフの募集です　

このたび、業務拡大のため、実務経験者を募集します。
今回の募集は下記の２職種となります。
　　A　職種　社会保険労務士業務補助
　　B　職種　社会保険労務士業務

 

雇用問題が連日ニュースで取り上げられない日はありません。法改正も頻繁です。
顧客企業から、労使のあり方、就業規則見直し、賃金見直し、労務管理、労働時間に関するご相談がとても増えています。給与計算、労働・社会保険事務についてプロにアウトソーシングしたいというニーズも増加しています。

今回の募集は、実務経験者、社会保険労務士業に関する基礎知識をお持ちの方（総務人事経験者で労働社会保険事務の経験者、給与計算に精通している方、社会保険労務士）の募集とさせて頂きます。

また、建設業社会保険未加入問題により、当事務所では建設業の案件が急増しているため、建設業の管理部門経験者も優遇します！

エールは法人化して１２年目を迎えました。一緒に企業の求める、時代の求める社会保険労務士法人を作り上げていきませんか？

勤務地

横浜市港北区大豆戸町1018エールビル1F
（東急東横線「大倉山駅」徒歩７分
または「菊名駅」徒歩１３分
またはＪＲ横浜線「新横浜」徒歩１８分
または新横浜からバス利用の場合、バス５分「新菊名橋」下車２分）

職種

A　職種　：　社会保険労務士業務補助　
B　職種　：　社会保険労務士業務

仕事の内容

希望する人材

社内使用アプリケーション（業務ソフト）

WORD
EXCEL
PowerPoint
DocWorks
給与奉行-i8  （給与計算）　　社労夢給与　
社労夢ハウス（業務ｼｽﾃﾑ）
グループウェア 　MyKomon、Chatwork

社内ネットワーク

ネットワーク Windows10　23台 　　 社内LAN セキュリティFuji-xerox Beat　　MyKomon

資格

就業時間

９時００分～１８時００分（休憩昼１２時００分～１３時００分の１時間、１８時００分～１８時１５分）
・パートタイマーの場合は、週４日以上・１日５時間以上を基本として個別にご相談に応じます。

休日

土日・祝祭日　年末年始と８月に計画年休あり
２０１７年については、全体プロジェクトに月１回取り組んでおりますので、休日出勤があります。（だいたい１０時００分～１６時００分です。年間スケジュールが決まっております）

残業

あり
時期により異なるが、１２月、３月、４月、６月は特に繁忙。他の月も残業有り。
＊顧客のニーズにより急な残業もあります。 労使トラブルなど緊急の相談対応などの残業もあります。

賃金

＜A　職種＞　社労士補助・事務
　　　１.　フルタイム：契約　　月給　２０万円～２７万円
　　　　　　　　　　（　基本給１７万円～２３万円　＋　定額時間外手当３万円～４万円　）
　　　２.　パート　　：契約　　時給　９５０円～１０５０円

＜B　職種＞　社会保険労務士業務
　　　月給２０万円～
　　　（基本給１７万円～　＋　定額時間外手当３万円～）　勤務登録者は別途有資格者手当
　　　(定額時間外手当を超える残業代は差額支給します）

　　　当初６ヶ月は契約社員となります。　正社員登用後は
　　　基本給＋定額時間外手当で２１万～　（経験・能力等考慮の上決定）

交通費支給（上限月１５０００円まで）　
条件によってはマイカー通勤も可（その場合は駐車場代のみ１５０００円まで補助します）

前年賞与実績 ７月、１２月の年２回（業績・能力による）（正社員登用後）
前期は決算賞与（１０月）を支給（業績・能力による）

＊条件によって、勤務社労士には有資格者手当。特定社労士には上乗せ有

＊その他、条件によって、勤務社労士登録費用の補助（１／２補助）があります。特定社労士を目指す人も応援します。（特定社労士として登録する場合に、かかった費用の１／２を支援）

退職金制度 

退職金制度有り。（正社員として勤続４年以上） 

資格補助・キャリアアップ制度

保険

雇用保険・労災保険・健康保険・厚生年金 完備（パートの場合は労働時間によります）
労災上乗せ保険加入
業務保険加入（社労士賠償責任保険）

昼食補助制度

昼食代補助制度有り （お昼はバランスのいいお弁当をとっています。１食２５０円補助・月３５００円まで）

年齢・学歴

年齢　３０代～４０代前半が中心の事務所です。
学歴　大卒以上

応募方法

応募をご希望の方は、下記３点を、弊社宛にご郵送下さい。
　　1.履歴書　　　2.職務経歴書　　　3.個人情報の取扱いについての同意書（採用関連）　

※　弊社の採用に関する個人情報の取り扱いについてはこちらをクリックしてご確認ください。
　　「3.個人情報の取り扱いについての同意書」はこちらから印刷して、ご署名の上、同封下さい。
※　希望職種　A　職種（社労士補助事務）、B　職種（社会保険労務士）　をご記入ください。　
　　パートを希望される方はご希望の時間・曜日があれば記載して下さい。

＊以前にお問い合わせを頂いた方でも、もしご興味をお持ちであれば、ご応募お受けしております（その場合にも、お手数ですが再度書類選考になりますのでご了承下さい）

＜送付・お問い合わせ＞
送付先　〒222-0032　神奈川県横浜市港北区大豆戸町1018ｴｰﾙﾋﾞﾙ1F
　　　　　　社会保険労務士法人エール　採用担当　鎌倉　宛
　　　　　　TEL : ０４５（５４９）１０７１（代表）
 

選考方法

 事務所の雰囲気をみたい

・事務所拡張工事（第２弾）は２０１２年９月に完成しました！
セミナールームもあります。社内勉強会（メンバーで講師をする他、社外の方々をお招きすることもあります）や、月１回一日をかけてMTG（社外コンサルタント含む）を行っています。
https://www.facebook.com/yell1354

・２０１２年９月増築

・前回の増築（２００８年９月上旬）　（当時の建築中の工事の様子はこちら。） 
→　２００８年事務所改築の様子をご紹介しています。(2008.9.4）
→　ロハスな事務所で取材を受けました（2009.1）

→「突撃！サムライレポート」の取材を受けました（2009.6）

 プライベートセミナー2016を開催いたしました

この度のセミナーおよび企業交流会が
今後もお客様の企業経営のお役に立てたら
大変嬉しく思います。

平成28年11月号エールスピリッツ

人事労務手続業務

• 労働保険（労災保険/雇用保険）
• 社会保険（健康保険/厚生年金）

就業規則コンサルティング

• 就業規則、賃金規程、退職金規程
• 経営戦略型就業規則の作成及び診断
• 社員説明会
• 労使協定（36協定など）、労働協約
• 変形労働時間制の導入

人事労務管理

• 残業対策・残業未払い問題
• 労使紛争対応
• 労働条件変更
• 是正勧告対応
• 行政に対する調査
• 監査の立会い・メンタルヘルス対策
• 偽装請負対策

給与計算

• 月次給与計算
• 賞与計算

助成金・奨励金申請

• 助成金受給診断
• コンサルティング
• 創業支援
• 助成金手続き代行・管理

人事制度コンサルティング

• 評価制度づくり
• 給与制度づくり
• 非正社員の活用
• 高齢者の賃金設計
• 評価者訓練及び運用
• 退職金コンサルティング
• 管理職研修

人事リスク管理

• セクハラ
• 解雇
• 離職時トラブル
• リストラ
• メンタルヘルス対策
• 休職復職
• 情報漏洩対策

育児・介護休業

• 育児介護休業手続き
• 復帰までの管理・アドバイス
• トラブル防止

安全衛生管理

• 労災対策
• 安全衛生法の各種届出

各種診断業務

• 退職金制度診断
• 就業規則診断
• 助成金受給診断

許可申請業務

• 一般労働者派遣事業許可

研修会講師・執筆

• 経営者向セミナー講師・金融機関向けセミナー講師・社内研修講師・人事労務に関する執筆

特定社会保険労務士　加藤　大輔

建設業担当責任者
「建設業社会保険未加入問題」をはじめ「建設業におけるマイナンバーの影響」「建設業の労務管理」などのテーマでセミナー講師を務め、多くの建設業を顧客にもつ。未来の建設業をつくるお手伝いをすべく奔走する毎日。
 

講師実績 

建設業におけるマイナンバーセミナー

中小建設企業のためのマイナンバー対応マニュアル　
（発刊：（財）建設業振興基金　監修：社会保険労務士法人エール）



 

平成28年12月号エールスピリッツ

 年末年始休業のお知らせ

誠に勝手ではございますが、下記の期間年末年始休業とさせていただきます。

何卒ご理解のほど宜しくお願い申し上げます。

平成２８年１２月２９日（木）～平成２９年１月４日（水）

なお、１２月２８日（水）は１２時にて営業終了、
１月５日（木）からは、平常通り業務を行います。

平成29年1月号エールスピリッツ

エールスピリッツ1月号を掲載しました
是非御一読ください！

＜Contents＞
・代表鎌倉より
・新春特別企画のご案内　
・“無期転換ルール“で求められる対応
・無期転換小冊子のご案内
・特集“プレイミアムフライデー”　　
・確定拠出年金法の改正のご案内　　　　
・企業紹介　　　
・スタッフコラム
 

弁護士　向井　蘭  （使用者側　弁護士）（杜若経営法律事務所）

略歴

1997年　東北大学法学部卒業
２００１年　司法試験合格
２００３年　弁護士登録（第一東京弁護士会）

取扱い事件（使用者側）

使用者側の労働事件を主に取り扱っております。

過労死訴訟、解雇訴訟（セクハラ）、機関の定めのある従業員の雇い止め訴訟、未払い賃金支払い請求（残業代）訴訟、石綿じん肺訴訟、安全配慮義務違反（労災）損害賠償請求事件、賃金削減無効(就業規則不利益変更無効）事件、男女差別訴訟、団交拒否、不誠実団体交渉救済申立事件、昇格差別事件(組合間差別）、休職命令無効確認訴訟、配転無効確認訴訟など
ありとあらゆる労働事件を扱っております

執筆等

・第一法規　コンプライアンスレター（2004.10）「メンタルヘルスと過労自殺について」
・物流ウィークリー（トラック業界　業界紙）連載
・トラモンド（タクシー業界　業界紙）連載
・船井総研　コスモストップリーダークラブセミナー講師
・経営法曹会議　判例研究会「ヨドバシカメラ事件（偽装派遣における暴行事件の安全配慮義務が問題になった事例）」
・ドコモシステムズ社内セミナー
・アメリカ大使館アスベストセミナー
・社長は労働法をこう使え！（㈱ダイヤモンド社）2012.3

ＨＰ

（労務ネット）　http://www.labor-management.net/

第73回　未来創造塾　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　「社員がイキイキ主体的に働く社風をつくる　CREDO経営導入の秘訣！」